Chế độ thai sản dành cho mẹ không tham gia BHXH cập nhật mới nhất 2018

Khi mang bầu, sinh con, bên cạnh việc chăm lo cho sức khỏe của mẹ. Theo dõi sự phát triển của bé thì mẹ cũng cần nắm rõ những quy định mới nhất của pháp luật về chế độ thai sản. Việc này nhằm đảm bảo việc hưởng đúng và đủ quyền lợi của người tham gia BHXH. Năm 2018 sẽ có những quy định mới, nhiều quyền lợi hơn, liên quan đến chế độ thai sản. Cụ thể như sau:

Quy định mới về hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản

Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế có hiệu lực từ ngày 1/3/2018.

Đáng chú ý là quy định áp dụng các biểu mẫu mới trong thủ tục hưởng trợ cấp chế độ thai sản, và các biểu mẫu mới.

Theo đó, các cơ sở khám bệnh và người lao động sẽ áp dụng các biểu mẫu mới khi thực hiện thủ tục hưởng chế độ thai sản, thay thế cho các biểu mẫu cũ (tại Thông tư 14/2016/TT-BYT).

Cụ thể bao gồm các biểu mẫu sau đây:

  • Phụ lục 3 – Giấy xuất viện
  • 4 – Tóm tắt hồ sơ bệnh án
  • 5 – Giấy chứng sinh
  • 6 – Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai
  • 7 – Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Trường hợp vợ không tham gia BH vẫn có chế độ thai sản cho người chồng

Đây là một thay đổi mang tính nhân văn trong luật bảo hiểm cập nhật 2018. Cụ thể là nếu chỉ có người chồng tham gia Bảo hiểm xã hội. Khi vợ sinh con, chồng sẽ được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

Ngoài ra, chồng đóng BHXH khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày cho phép theo chế độ thai sản. Cụ thể số ngày nghỉ được tính như sau:

  • Nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường
  • 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, và con sinh con dưới 32 tuần tuổi
  • Nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Từ sinh 3 trở đi thì mỗi đứa con cộng thêm 3 ngày.
  • Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Từ 1/7/2018: Tăng mức trợ cấp thai sản gần 7%

Mẹ sinh con xong được hưởng 100% mức bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Ngoài ra, còn có cả trợ cấp một lần khi sinh con và nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi tương đương là với 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi bé.

Đặc biệt, theo Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2018 (được Quốc hội thông qua ngày 13/11/2017). Mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.300.000 đồng/tháng lên thành 1.390.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2018. Như vậy, tiền trợ cấp thai sản cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo kể từ ngày 01/7/2018 cho phù hợp với Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Cụ thể, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con sẽ tăng từ mức hiện hành là 2.600.000 đồng cho mỗi con lên 2.780.000 đồng.

Hồ sơ yêu cầu đầy đủ nhất để lãnh Bảo hiểm xã hội khi thôi việc cập nhật 2018

THỨ NHẤT: Hai loại giấy tờ CẦN phải có, gồm:

  • Sổ bảo hiểm xã hội
  • Giấy quyết định thôi việc (có ký tên, đóng mộc của công ty)

THỨ HAI: Lãnh bảo hiểm thất nghiệp trước

Bảo hiểm này giành cho người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên. Và phải đi đăng ký lãnh trong vòng 3 tháng tính từ ngày nghỉ việc. Số tiền lãnh được khoảng 60 – 65% mức lương cơ bản.

1 năm lãnh 3 tháng – 3 năm lãnh 6 tháng – 9 năm lãnh 9 tháng, và số còn dư sẽ được lưu lại.

Những loại giấy tờ cần chuẩn bị:

+ Bản chính CMND kèm 2 bản photo, công chứng

+ 1 ảnh 3×4

+ Sổ BH gốc và photo

+ Quyết định nghỉ việc gốc và photo

Lãnh BHXH 1 lần được áp dụng cho với người làm việc liên tục từ 6 tháng và sẽ được lãnh sau 1 năm thôi việc. Với cách tính:

Từ 2014: Lương căn bản x Số năm x 2 (hệ số bắt buộc sau 2014)

Trước 2014 thì hệ số là x1.5

Cách quy đổi: Trên 6 tháng được tính là 1 năm, trên 12 tháng được tính 1.5 năm, 18 tháng thì tính thành 2 năm. Cứ như vậy…

We will be happy to hear your thoughts

Leave a reply

%d bloggers like this: